晉中分公司：“五位一體”培養模式為新遴選紀檢干部“充電蓄能”

按照集團紀委關于紀檢干部人才遴選的工作安排，根據集團紀委1310學習機制，晉中分公司以“講、議、看、做、評”五位一體模式開展教育培訓和實踐鍛煉，對新遴選紀檢干部進行“充電蓄能”，著力打造一支素質過硬、能打硬仗的紀檢干部隊伍。

 “講”：特色夜校+廉潔教育。根據公司駐外性質，晉中分公司紀委運用上“夜?！钡男问?，組織新遴選紀檢干部，每晚自學兩個半小時，每周三晚邀請公司班子成員和業務骨干登臺授課，要求所轄煤業公司黨總支紀檢委員和關鍵崗位人員參加，通過分公司領導干部講廉政黨課、開展警示教育，業務骨干講專業理論、開展素質提升培訓，一方面使紀檢干部繃緊廉潔弦、掌握監督檢查要領、打牢業務功底，另一方面使關鍵崗位人員提高業務水平，提升自律意識和廉潔意識。目前公司紀委共組織集體學習23次，達50余小時、專題授課8次、覆蓋150人（次）。  

“議”：互動交流+“權威”解惑。每周三晚上在自學和專題授課的基礎上，由新遴選紀檢干部自行組織召開研討交流會，將學到的理論知識互相談心得、說體會，在交流研討中鍛煉邏輯思維能力、口頭表達能力和解決實際問題能力等。同時，發揮紀委書記“老紀檢”經驗優勢，由紀委書記組織新遴選紀檢干部召開座談交流會，重點對個人自學和參加培訓時困惑不解的問題進行答疑解惑與交流探討，達到解疑問、抒己見、共提升目的。截止目前，分公司紀委共組織召開研討交流會11次、座談交流會8次。

“看”：黨史學習教育+紅色資源熏陶。晉中分公司紀委把黨史學習教育作為培養新遴選紀檢干部的一項重要政治任務，利用早調會、主題黨日和“學習強國”線上自學等形式，組織觀看黨史微黨課、專題紀錄片，參觀常村煤礦廉潔紀法教育基地，不斷筑牢新遴選紀檢干部的理想信念、黨性宗旨和廉潔自律防線。同時，充分利用左權革命老區紅色資源獨特優勢，組織新遴選紀檢干部實地參觀“左權烈士陵園”“武鄉八路軍太行紀念館”，通過仔細觀看陳列實物、歷史照片、戰斗復原場景，以強烈的感官沖擊，激勵新遴選紀檢干部做好本職工作，強化責任擔當，為紀檢事業貢獻自己的力量。

“做”：實踐鍛煉+查缺補漏。按照集團紀委跟進監督要點，以紀委書記親力親為講授的方式，從監督準備、監督方式、查找問題、用好監督成果等各環節手把手對新遴選紀檢干部進行傳幫帶，讓其直接參與對所轄3個煤業公司黨史學習教育、“算賬文化”和安全生產監督等重點工作的監督檢查，以體驗式實訓助力新遴選紀檢干部快速上手監督檢查業務，積累工作經驗。截止目前，新遴選紀檢干部參與專項監督檢查12次、檢查問題36條、提出整改建議27條，現場反饋并督促整改落實到位。同時，對監督檢查過程中存在的短板和不足，由紀委書記采取集體研討的模式，為新遴選紀檢干部面對面解惑答疑，手把手提出改進辦法，明確努力方向。

“評”：考核評價+融入式管理。晉中分公司紀委對新遴選紀檢干部實行“周匯報、月考評、綜報告”考核評價機制，“周報告”以《試用期周工作報告表》為準，“月考評”從工作業績、工作能力、工作態度方面開展個人自評和組織評價，“綜報告”在試用期結束形成綜合評價報告，通過全方面立體式“畫像”，為將來轉正定崗提供重要參考和依據。同時，傾力推行融入式管理模式，通過經常性談心談話、噓寒問暖、幫助解決工作生活問題，加強承擔業務、工作考勤、住宿衛生的考核考評，納入機關黨支部統一教育服務管理，提高新遴選紀檢干部的歸屬感、獲得感、使命感，使其盡快融入新環境、適應新崗位、展現新作為。

（文 王鵬）

責任編輯：郝佳麗